 |
Дарья ТИХОМОЛОВА
АО «Орматек»
Год окончания ИГЭУ: 2015
Профиль: Финансовый менеджмент |
| |
|
Знакомьтесь – Дарья Тихомолова, выпускница направления подготовки «Менеджмент» (профиль «Финансовый менеджмент»), руководитель операционно-экономического отдела департамента распределительной логистики АО «ОРМАТЕК» – о том, зачем нужно второе высшее экономическое образование, и какие компетенции важны при трудоустройстве.
– Дарья, вы получали на кафедре второе высшее образование. Что предопределило выбор?
– Выбор предопределила возможность выбора (интересно звучит :) ) Образование, которое даёт наша кафедра, обширное и достаточно универсальное, в дальнейшем позволяет работать в совершенно разных сферах, что в современном мире важно. Пресловутое «после университета работать только по специальности» постепенно теряет свою актуальность. Сейчас молодые люди хотят иметь возможность выбирать рабочую сферу, опираясь на условия в компании, возможность роста и развития. Универсальное образование в дальнейшем даёт широкий выбор рабочих сфер.
– Ваша профессиональная деятельность после университета в большей степени связалась с техническим или все же экономическим образованием?
– После университета у меня был опыт работы в нескольких компаниях и деятельность была совершенно разнообразной – охрана труда, продажа навесного оборудования для строительной техники, финансовая аналитика – всё вызывало несомненный интерес. Сейчас моя деятельность связана одновременно и с техническим, и с экономическим профилями.
– Вы работаете в складской логистике в крупной компании. Логистика - это интересно?
– Для меня да, иначе я бы не работала в этой сфере. Логистика из ряда тех сфер, которые откликаются быстрее всего на любые события, происходящие в мире и в самой компании. Необходимо быть гибким и уметь быстро перестраиваться без потери качества работы. Это всегда нестандартные задачи, движение и развитие, а, значит, и интерес.
– Цифровая экономика диктует тренды в логистике?
– Это зависит от масштаба компаний, но для нас, скорее, наоборот :) ОРМАТЕК – это компания со стремительным темпом развития, и под наши, порой, нестандартные задачи мы берем типовые инструменты цифровизации. Если предлагаемые рынком инструменты не могут решить задачу в полной мере, тогда мы разрабатываем свои локальные. А, как известно, спрос рождает предложение, и необходимость в инструментах автоматизации и цифровизации возникает не только у нас, поэтому компании впоследствии разрабатывают инструменты, которые необходимы нам под конкретные задачи.
– Как бы вы охарактеризовали компанию ОРМАТЕК на рынке?
– Если мы говорим про рынок труда – то как надежного работодателя с отличными условиями работы и широкими перспективами развития, если про рынок мебели и товаров для сна – то как лучшего поставщика комфорта :)
– Какие ключевые компетенции вы оцениваете при приеме на работу специалистов в ваш отдел?
– Стремление к развитию, умение анализировать ситуацию и принимать решения, развитые коммуникативные навыки, ответственность.
– Что самое важное, на ваш взгляд, должен вынести из обучения выпускник-экономист?
– Всё :) Пока есть возможность и время, нужно брать всю информацию и анализировать её, параллельно узнавать тренды и инновации, учиться рассуждать на эти темы и обсуждать - так можно сделать ум живым и гибким, а это даст отличную платформу для дальнейшего развития. Экономический профиль – это всегда про «современно и динамично».
– Развитие и рост зависят...
– ...от трудолюбия и смелости. Смелости идти за интересом, постоянно учиться и узнавать детали, не боясь выглядеть глупым, менять деятельность, если она не устраивает, заявлять о себе и своих компетенциях. |
